先试先行拿出硬举措 将“高精尖缺”人才补充进武汉干部队伍

发布时间:2020-12-17 08:48:19   作者:宋磊  来源:长江日报  浏览次数:450

“事业发展,关键靠人、关键在干部,不拘一格选用干部,为全市发展激起一潭活水。”近日,长江日报记者从武汉市委组织部获悉,此次武汉打破常规、开阔视野,面向全国公开招聘10名处级领导职务公务员,举措实、力度大,是加快建设国家中心城市的现实需要、深化干部人事制度改革的积极探索、加大招才引才力度的重要举措。

■ 10个处级领导职位与武汉产业转型升级契合度高

公务员领导职务实行选任制、委任制、聘任制。聘任制公务员,是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。聘任制作为一种灵活的选人用人方式,目前,被全国各大城市纷纷“试水”探索。

职位实实在在、切中关键。目前,公务员聘任制探索大多是在市辖区、开发区层面试点。这次武汉拿出的10个职位,为市直部门处长、副处长领导岗位,探索步伐相对较大、招聘职位数量也相对较多,在全国同类城市中具有探索性。

武汉根据全市重大任务、重大工程、重大项目、重点工作等对高层次专业人才的需求,确定了10个专业性较强的处级领导岗位,涉及商务投资、金融、数字经济、人工智能、文博考古等全市经济社会发展重点领域和重要行业,专业性强、目前急需紧缺,具有低替代性特点,在这些领域引进“高、精、尖、缺”高素质专业人才,有利于服务我市产业转型升级和高质量发展。

■ 实行“一职一薪”,聘任满5年、表现优秀的按程序可转为委任制公务员

壁垒更少,视野更广阔。武汉此次公开招聘体现更加灵活的选人用人方式,释放武汉加大引才力度的积极信号,展现浴火重生、重振经济的信心决心。

打破体制内外的身份壁垒,此次招聘力图破解干部来源渠道不宽的问题,招聘未对应聘人员属地、单位等设置限制,党政机关、企事业单位、高等院校、科研院所以及民营企业等各方面优秀人才,都可以通过公开、平等、竞争、择优方式参加招聘,从而有利于推动公务员队伍年轻化、专业化。

“引得进来,还需干得好、留得住”,此次公开招聘在后续管理上注重强化待遇保障,拓展发展空间。

武汉将对此次所聘任的公务员实行“一职一薪”的特殊工资政策,由聘任机关与聘任人员协商,实行协议年薪制。所聘任公务员按照国家规定和聘任协议参加社会保险,享受住房补贴、医疗补助等。符合武汉市高层次人才条件的,可以享受相关高层次人才政策。

“可进可出,灵活自由,晋升有通道、发展有空间”,市委组织部相关负责人介绍,此次所聘任公务员由聘任机关与聘任人员签订聘任合同,首次聘用期限为3年,聘期满,聘任关系自然解除。根据工作需要、考核结果和本人意愿,按程序可以续聘。连续聘任满5年、特别优秀的,报经省级公务员主管部门批准,可以转为委任制公务员。“为他们提供更广阔的舞台,让他们肩负更重要的责任,通过他们发挥更积极的效应。”

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